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職位描述：

職責(zé)說明 1.領(lǐng)導(dǎo)非標(biāo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)板機(jī)、管機(jī)的各種幅面、長度、功能、自動(dòng)化等定制化開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化，確保產(chǎn)品質(zhì)量和性能達(dá)到行業(yè)頭部水平； 2.制定和執(zhí)行技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，以滿足市場(chǎng)需求和客戶需求； 3. 管理項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，同時(shí)控制項(xiàng)目成本； 5.負(fù)責(zé)部門技術(shù)方案的審核及成本評(píng)估，并進(jìn)行日常輔導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)，確保任務(wù)順利交付完成。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷機(jī)械設(shè)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景； 2.10年以上產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和成功案例； 3.精通產(chǎn)品開發(fā)流程和技術(shù)趨勢(shì)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司及采購中心的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范工作流程和制度，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工工作，對(duì)部門人員進(jìn)行業(yè)績(jī)管理和指導(dǎo)，保證員工能夠提高效率，節(jié)約時(shí)間成本，保證制度規(guī)范并控制成本； 2.制定公司采購管理流程，管理公司供應(yīng)商實(shí)施新項(xiàng)目和工程改進(jìn)工作，具體負(fù)責(zé)制訂本科室年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施； 3.組織、協(xié)調(diào)解決問題，確保新產(chǎn)品進(jìn)度，按公司要求批準(zhǔn)供應(yīng)商零部件供貨； 4.組織、推動(dòng)供應(yīng)商實(shí)施持續(xù)改進(jìn)； 5.定期組織供應(yīng)商,對(duì)生產(chǎn)制造過程中反映出的零件質(zhì)量問題進(jìn)行初步分析，采取短期遏制措施并跟蹤斷點(diǎn)，確保生產(chǎn)線的正常運(yùn)行。 職位要求： 1.教育背景： 機(jī)械制造、供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。 2.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、汽車產(chǎn)品開發(fā)流程、質(zhì)量管理工具 3.經(jīng)驗(yàn)：8年以上機(jī)械制造行業(yè)采購總監(jiān)或者采購管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 4.技能技巧： 1.熟悉行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉新能源產(chǎn)品知識(shí)及相關(guān)政策流程； 2.精通質(zhì)量管理，熟悉制造相關(guān)工藝； 3.洞悉本專業(yè)領(lǐng)域的前沿理論并能夠提出符合公司發(fā)展的戰(zhàn)略性建議； 4.精通相關(guān)多個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能、工作流程、運(yùn)作模式； 5.善于總結(jié)提煉采購專業(yè)方法和質(zhì)量工具，并熟練運(yùn)用工具制定專業(yè)領(lǐng)域的采購質(zhì)量策略； 6.熟練的文寫作、英語口語、閱讀能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、完善公司環(huán)保管理體系和管理制度規(guī)范的落實(shí)，確保環(huán)保合規(guī)； 2、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部環(huán)保檔案及臺(tái)賬、監(jiān)測(cè)記錄的整理歸檔工作，組織并落實(shí)環(huán)保部門的迎檢工作； 3、負(fù)責(zé)并監(jiān)督車間環(huán)保（水、氣、聲、渣）設(shè)施的規(guī)范運(yùn)行并達(dá)標(biāo)排放； 4、推行清潔生產(chǎn)，負(fù)責(zé)環(huán)保新技術(shù)的引進(jìn)和應(yīng)用推廣； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司安全設(shè)施運(yùn)行狀況，確保安全設(shè)施器材完好有效； 6、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查，并督促隱患整改； 7、負(fù)責(zé)公司新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目安全評(píng)價(jià)工作及協(xié)助項(xiàng)目驗(yàn)收工作； 8、落實(shí)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急管理要求，做好環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案的制定、實(shí)施和演練； 任職要求： 1、環(huán)保工程或醫(yī)藥化工相關(guān)專業(yè)，3年以上醫(yī)藥化工環(huán)保管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉醫(yī)藥化工的廢水的處理工藝，項(xiàng)目安全評(píng)價(jià)工作； 3、了解化工，原料藥企業(yè)污水、廢氣特點(diǎn)及對(duì)應(yīng)治理措施，注冊(cè)環(huán)保工程師優(yōu)先考慮； 4、有良好的溝通表達(dá)能力，專業(yè)技能扎實(shí)，有良好的分析問題解決問題的能力； 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、定期體檢、不加班、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.按照公司整體發(fā)展策略，負(fù)責(zé)NKA客戶開展全方面合作；
2.和各地區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)緊密合作，制定NKA客戶全年銷售合作策略，并負(fù)責(zé)整體的協(xié)議談判；
3. 開展針對(duì)NKA客戶全年活動(dòng)項(xiàng)目；
4.對(duì)所負(fù)責(zé)的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)尋找***策略并完成銷售目標(biāo)；
5. 負(fù)責(zé)提高所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)關(guān)鍵人物對(duì)公司的認(rèn)知。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，十年以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上NKA管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 對(duì)醫(yī)藥行業(yè)熟悉，并且對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及國家相關(guān)政策都有較深入的了解；
3.對(duì)所負(fù)責(zé)的NKA體系非常熟悉且具備一定的NKA資源；
4.很強(qiáng)溝通談判能力；
5.團(tuán)隊(duì)管理能力和內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)品牌定位、品牌價(jià)值體系及管理工作；
2.負(fù)責(zé)制定營銷策略、廣告策略、品牌策略和公關(guān)策略；
3.結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),挖掘用戶洞察和市場(chǎng)分析,梳理年度傳播規(guī)劃,把握創(chuàng)意輸出，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播；
4.負(fù)責(zé)品牌視覺升級(jí)，包括品牌VI、產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、官網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)，對(duì)外形象建設(shè)等；
5.負(fù)責(zé)品牌團(tuán)隊(duì)的管理建設(shè)工作，提升工作效率，塑造團(tuán)隊(duì)文化、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效能。
任職要求：
1.5年及以上中大型公司品牌管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/醫(yī)療類產(chǎn)品經(jīng)歷優(yōu)先 ；
2.擁有獨(dú)立品牌營銷案例，品牌策略能力扎實(shí)，邏輯構(gòu)架能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，注重結(jié)果導(dǎo)向；
3.思維敏捷，富于創(chuàng)意，具備捕捉最新市場(chǎng)信息的敏銳度。

職位描述：

【職責(zé)描述】 通過對(duì)全線產(chǎn)品技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)平臺(tái)搭建等工作，為產(chǎn)品開發(fā)提供全方位、全流程技術(shù)支持，負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料的技術(shù)方案研究開發(fā)。 1、負(fù)責(zé)電力電子器件的應(yīng)用技術(shù)的研究，建立健全公司技術(shù)管理、技術(shù)狀態(tài)管理、技術(shù)規(guī)范等技術(shù)方面的規(guī)章制度,同時(shí)建立全流程文檔管理及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理； 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)電力電子產(chǎn)品的硬件系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)，包含但不僅限于主電路的拓?fù)溲芯吭O(shè)計(jì)、及控制電路規(guī)劃設(shè)計(jì)； 3、負(fù)責(zé)AC-DC，DC-DC設(shè)計(jì)，正激、反激、全橋、半橋、LLC等電源的各種拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，功率器件IGBT、MOSET的應(yīng)用設(shè)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)電力電子主電路、控制電路、電氣設(shè)計(jì)工作和元器件選擇工作； 5、關(guān)注行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)的發(fā)展，進(jìn)行產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)分析，包括友商材料搜集、分析，并提出技術(shù)開發(fā)建議； 6、組織攻克和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題和產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)問題。 【任職要求】 1、電力電子專業(yè)博士； 2、有直流、交流電源、開關(guān)電源、逆變器等電力電子產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3、 有電力電子產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類電力電子拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)并有豐富的主電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 4、能獨(dú)立完成控制電路的設(shè)計(jì)，有豐富的PCB、Protel/Altium Designer原理圖設(shè)計(jì)及PCB LAYOUT經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉電力電子技術(shù)、現(xiàn)代電力電子技術(shù)； 6、 能熟練閱讀電力電子領(lǐng)域的英文文獻(xiàn)。

職位描述：

崗位要求：

1、完成公司下達(dá)的區(qū)域年度銷售目標(biāo)；
2、開拓區(qū)域內(nèi)潛力的新市場(chǎng),發(fā)展新客戶；
3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶關(guān)系維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研、分析及策略制定；
5、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)和管理。

任職要求：

1、大學(xué)本科學(xué)歷；
2、有激光行業(yè)外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、語言能力（英語/俄語/西班牙語/法語/德語/土耳其語/韓語/日語/葡萄牙語等）。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司濟(jì)南、章丘、青島三個(gè)公司的人事部工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織、發(fā)起及目標(biāo)分解落地；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)，完善公司整體薪酬體系，健全激勵(lì)政策，制定晉升機(jī)制，組織員工任職資格及勝任力模型搭建及評(píng)定；
3、完善公司績(jī)效考核體系，優(yōu)化考核機(jī)制和流程，提高企業(yè)人效和產(chǎn)出；
4、建立升級(jí)公司培訓(xùn)體系，做好人才發(fā)展相關(guān)工作，策劃組織公司人員培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
6、負(fù)責(zé)公司人事部成員內(nèi)部管理工作，日常工作指導(dǎo)及監(jiān)管，過程結(jié)果考核及改進(jìn)，提升部門團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能水平；
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源部管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，靈活高效處理公司管理過程中存在的重大人力資源問題。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40歲左右，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人力總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長生產(chǎn)制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及體系搭建，有薪酬改革全盤實(shí)操成功經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)為重點(diǎn)核心工作，沒有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)勿擾，感謝配合）；
3、擁有豐富的人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理的理念和方法；對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的了解；熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，抗壓能力強(qiáng)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的解決問題強(qiáng)。
三、薪資待遇：月薪1.5-2.5萬/月
四、工作地點(diǎn)：濟(jì)南歷城區(qū)唐冶魯商鳳凰廣場(chǎng)/章丘相公街道（如在唐冶辦公，每周需到章丘總部開會(huì)）

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司濟(jì)南、章丘、青島三個(gè)公司的人事部工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織、發(fā)起及目標(biāo)分解落地；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)，完善公司整體薪酬體系，健全激勵(lì)政策，制定晉升機(jī)制，組織員工任職資格及勝任力模型搭建及評(píng)定；
3、完善公司績(jī)效考核體系，優(yōu)化考核機(jī)制和流程，提高企業(yè)人效和產(chǎn)出；
4、建立升級(jí)公司培訓(xùn)體系，做好人才發(fā)展相關(guān)工作，策劃組織公司人員培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；
6、負(fù)責(zé)公司人事部成員內(nèi)部管理工作，日常工作指導(dǎo)及監(jiān)管，過程結(jié)果考核及改進(jìn)，提升部門團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能水平；
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源部管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，靈活高效處理公司管理過程中存在的重大人力資源問題。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40歲左右，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人力總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長生產(chǎn)制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及體系搭建，有薪酬改革全盤實(shí)操成功經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)為重點(diǎn)核心工作，沒有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)勿擾，感謝配合）；
3、擁有豐富的人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理的理念和方法；對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的了解；熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，抗壓能力強(qiáng)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的解決問題強(qiáng)。
三、薪資待遇：月薪1.5-2.5萬/月
四、工作地點(diǎn)：濟(jì)南歷城區(qū)唐冶魯商鳳凰廣場(chǎng)/章丘相公街道（如在唐冶辦公，每周需到章丘總部開會(huì)）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全球醫(yī)藥包裝行業(yè)客戶的開發(fā)及維護(hù)，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案及報(bào)價(jià)、項(xiàng)目談判、合同簽訂、售后服務(wù)跟進(jìn)等工作；
2.及時(shí)收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為公司決策提供信息支持；
3.負(fù)責(zé)外貿(mào)團(tuán)隊(duì)搭建、擴(kuò)充與部門管理工作；

4.參加國內(nèi)外各類展會(huì)，利用展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)等渠道開發(fā)新客戶。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國貿(mào)或英語相關(guān)專業(yè)，英語聽說讀寫流利；
2.外貿(mào)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，有從事醫(yī)藥包裝、醫(yī)療器械、原輔料等產(chǎn)品出口和海外銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉國際市場(chǎng)和整個(gè)外貿(mào)貿(mào)易流程，熟悉海外商務(wù)禮儀；
4.有較好的對(duì)內(nèi)溝通，推動(dòng)能力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司濟(jì)南、章丘、青島區(qū)域人事部工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織、發(fā)起及目標(biāo)分解落地；

2、重心工作：結(jié)合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)，完善公司整體薪酬體系，健全激勵(lì)政策，制定晉升機(jī)制，組織員工任職資格及勝任力模型搭建及評(píng)定；

3、完善公司績(jī)效考核體系，優(yōu)化考核機(jī)制和流程，提高企業(yè)人效和產(chǎn)出；

4、建立升級(jí)公司培訓(xùn)體系，做好人才發(fā)展相關(guān)工作，策劃組織公司人員培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；

6、負(fù)責(zé)公司人事部成員內(nèi)部管理工作，日常工作指導(dǎo)及監(jiān)管，過程結(jié)果考核及改進(jìn)，提升部門團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能水平；

7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源部管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，靈活高效處理公司管理過程中存在的重大人力資源問題。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，年齡40歲左右，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人力總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；在齊魯制藥、海爾、海信、玫德、華為、比亞迪、吉利、歌爾、杰瑞等大型制造公司工作過的優(yōu)先重點(diǎn)考慮，薪資可面議。

2、擅長生產(chǎn)制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及體系搭建，有薪酬改革全盤實(shí)操成功經(jīng)驗(yàn)?。?/p>

3、擁有豐富的人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理的理念和方法；對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的了解；熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，抗壓能力強(qiáng)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的解決問題強(qiáng)。

三、薪資待遇：月薪1.5-2萬/月

四、工作地點(diǎn)：濟(jì)南歷城區(qū)唐冶魯商鳳凰廣場(chǎng)/章丘相公街道（如在唐冶辦公，每周需到章丘總部開會(huì)）

五、其他福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工旅游、員工活動(dòng)、5點(diǎn)下班（冬令時(shí)）、上市籌備

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、管理項(xiàng)目事業(yè)部日常工作，工作調(diào)配； 2、負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目周期和進(jìn)度、驗(yàn)收，承擔(dān)研發(fā)、QA、運(yùn)維、市場(chǎng)等部門之間，技術(shù)與商務(wù)的溝通的職責(zé)，確保產(chǎn)品順利實(shí)施及驗(yàn)收； 3、定期分析部門項(xiàng)目進(jìn)度數(shù)據(jù)，跟蹤用戶行為，收集用戶反饋，深度挖掘用戶的延伸需求。 4、整體負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理工作，負(fù)責(zé)各區(qū)域項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)管理、進(jìn)度管理、實(shí)施交付、資源調(diào)度，總結(jié)提煉產(chǎn)品的實(shí)施方法論和相關(guān)模板等。 5、項(xiàng)目人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理制度的建立； 6、公司及部門臨時(shí)性工作的處理。 任職要求： 1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、10年以上軟件項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，軟件信息化行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉軟件項(xiàng)目管理的流程和管理辦法，具有大型項(xiàng)目實(shí)施、管理經(jīng)驗(yàn)者。 4、良好的溝通協(xié)調(diào)管理能力，能適應(yīng)出差工作； 5、擁有項(xiàng)目管理相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證優(yōu)先。掌握系統(tǒng)的項(xiàng)目管理理論和方法； 6、精通軟件架構(gòu)和軟件設(shè)計(jì)模式；精通數(shù)據(jù)模型或業(yè)務(wù)模型的設(shè)計(jì)，熟悉開發(fā)項(xiàng)目流程；熟悉實(shí)施項(xiàng)目流程； 7、懂管理、善協(xié)調(diào)、適應(yīng)能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)； 2、制訂公司的市場(chǎng)拓展策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋。 3、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品策略。 4、收集并建議各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)； 5、制定公司品牌管理策略，維護(hù)發(fā)展公司品牌； 6、指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作； 7、管理監(jiān)督公司市場(chǎng)狀況、促銷費(fèi)用、客戶管理、客戶服務(wù)、企業(yè)文化宣傳以及本部門管理工作； 任職資格： 1、本科及以上，市場(chǎng)營銷或相關(guān)專業(yè)，3年以上市場(chǎng)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作努力、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。 3、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力。對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻認(rèn)知。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 l、負(fù)責(zé)制定招商策略及執(zhí)行計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)主動(dòng)挖掘目標(biāo)客戶，進(jìn)行各種招商談判，帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)完成既定招商任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)招商會(huì)的籌備、執(zhí)行實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)對(duì)潛在代理商開展咨詢、跟蹤、洽談與簽約工作； 5、負(fù)責(zé)城市代理的運(yùn)營輔助工作，協(xié)助客戶盡快落實(shí)業(yè)績(jī)目標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)記錄客戶檔案、梳理客戶資料、客戶定期走訪、 回訪客戶等； 7、負(fù)責(zé)調(diào)研市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)； 8、協(xié)助城市代理做好品牌宣傳活動(dòng)； 9、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的指揮、監(jiān)督、檢查和落實(shí)。 【任職要求】 1、30-45 歲，大專以上學(xué)歷， 5年以上招商工作經(jīng)驗(yàn)，有酒水行業(yè)資源及成功案例； 2、熟悉招商洽談各步驟流程工作，且備招商管理、計(jì)劃執(zhí)行、流程指導(dǎo)及監(jiān)控能力； 3、熟悉社交電商運(yùn)營及社群營銷； 4、具有抗壓能力，具備較高的人際溝通和談判技巧； 5、其有良好的市場(chǎng)洞察力、市場(chǎng)分析能力、和團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，客戶關(guān)系良好； 6、較強(qiáng)的組織管理能力； 7、誠實(shí)守信，勤奮敬業(yè)。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)（供應(yīng)商開發(fā)、采購、質(zhì)量、倉儲(chǔ)、物流工作模塊）的建設(shè)和管理工作，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、全面制定公司整體的供應(yīng)鏈管理策略，保證公司采購、質(zhì)量、倉儲(chǔ)、物流環(huán)節(jié)的順暢及對(duì)終端銷售的支持；
3、設(shè)計(jì)并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實(shí)可行的開發(fā)、采購、質(zhì)量。倉儲(chǔ)、物流等管理工作流程，實(shí)施監(jiān)控和管理；
4、建立和健全供應(yīng)商、合作商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評(píng)估體系，合理控制采購及生產(chǎn)成本；
5、定期編制、執(zhí)行分析和動(dòng)態(tài)管理供應(yīng)鏈的預(yù)算和費(fèi)用，善于利用各種信息及新方式降低成本；
6、對(duì)公司現(xiàn)有供應(yīng)鏈及采購管理流程進(jìn)行再造和整合，建立高效、規(guī)范的采購與供應(yīng)鏈管理運(yùn)作體系，滿足客戶需求的基礎(chǔ)上保證整個(gè)供應(yīng)鏈系統(tǒng)成本最小化；
7、開發(fā)滿足產(chǎn)品和服務(wù)的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，建立和管理戰(zhàn)略性供應(yīng)商合作伙伴關(guān)系，控制采購成本，確保采購質(zhì)量和成本的競(jìng)爭(zhēng)力；
8、監(jiān)控倉儲(chǔ)及物流運(yùn)輸質(zhì)量，降低物流環(huán)節(jié)導(dǎo)致的不良品；監(jiān)控庫存管理，確保賬物一致；
9、定期編制和執(zhí)行采購供應(yīng)鏈預(yù)算和費(fèi)用。
任職要求：
1、供應(yīng)鏈、采購、物流管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、熟悉物流、供應(yīng)鏈各個(gè)操作環(huán)節(jié)，具備專業(yè)供應(yīng)鏈管理知識(shí)和技能；
3、機(jī)床制造業(yè)、鈑金、機(jī)械加工相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、成本控制意識(shí)強(qiáng)，熟悉物料市場(chǎng)行情、供應(yīng)商資源、商務(wù)運(yùn)作，對(duì)合同條款、商務(wù)談判有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、優(yōu)秀的分析、溝通、協(xié)調(diào)、談判和領(lǐng)導(dǎo)能力；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)素養(yǎng)，抗壓性強(qiáng);
6、加分項(xiàng)：熟練的英語口語能力。