根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，永豐縣城發(fā)及下屬企業(yè)決定面向社會(huì)公開招聘12名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

(二)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

(三)公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

(四)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的人才。

(五)親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

(一)基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng);

2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛。

(二)有以下情形之一者不能報(bào)考：

1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

2.因違法違紀(jì)被開除、辭退或解聘的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.被列為失信人員的;

5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動(dòng)的;

6.有吸毒史、涉毒史的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(三)招聘崗位及任職條件

詳見(jiàn)附件《永豐縣城市發(fā)展投資有限公司及下屬企業(yè)人員招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1989年1月1日(含)以后出生，40周歲以下是指1984年1月1日(含)以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月31日(含)。特別者經(jīng)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

三、招聘程序

此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、黨委研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

招聘公告信息在“永豐城發(fā)”微信公眾號(hào)平臺(tái)、永豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxyongfeng.gov.cn/)、永豐網(wǎng)微信公眾號(hào)平臺(tái)、吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)平臺(tái)發(fā)布。

1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告起至2024年12月27日(工作日上午8:30-11:30，下午14:30-5:00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：永豐縣城發(fā)206室

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

4.報(bào)名材料：①如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2，一式二份，網(wǎng)上自行下載打印);②本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、崗位要求資質(zhì)證書、崗位要求的工作經(jīng)歷證明等材料原件及復(fù)印件(一式二份);③本人近期免冠紅底彩色兩寸照片2張。

5.注意事項(xiàng)

5.1 每位考生限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由考生自行負(fù)責(zé)。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

5.2 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《公告》要求對(duì)考生報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減或調(diào)劑招聘崗位，報(bào)名未者不另外通知。

(二)資格審查

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其相關(guān)資格。

(三)考試

本次考試形式根據(jù)招聘崗位分為筆試+面試、面試+加試兩種類別，部分崗位設(shè)置特別加分項(xiàng)，具體崗位考試形式詳見(jiàn)附件。

此次考生筆試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)總分為100分，加試成績(jī)總分為100分。設(shè)備維護(hù)崗總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+加試成績(jī)×40%;工程項(xiàng)目管理崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+特別加分項(xiàng)(不超過(guò)10分)，除設(shè)備維護(hù)崗及工程項(xiàng)目管理崗以外的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專業(yè)技能知識(shí)等，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班和培訓(xùn)班。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，原則上按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)1:3比例確定入闈面試人員(末位同分者一并入闈)。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試

面試主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位正常開考。

3.加試

加試滿分100分，加試主要測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)操作水平，由用工單位根據(jù)各自崗位所需技能水平進(jìn)行測(cè)試，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。

4.特別加分項(xiàng)

根據(jù)崗位要求資質(zhì)證書進(jìn)行特別加分項(xiàng)計(jì)算，不超過(guò)10分。①同時(shí)具有壹級(jí)市政公用工程和房屋建筑工程專業(yè)建造師證，加10分;②同時(shí)具有壹級(jí)和貳級(jí)建造師證(僅限房屋建筑工程和市政公用工程專業(yè)，且不重復(fù))，加8分;③同時(shí)具有貳級(jí)市政公用工程和房屋建筑工程專業(yè)建造師證，加5分;④不具有市政公用工程的壹、貳級(jí)建造師的人員，不符合報(bào)考條件。

(四)體檢及考察

1.體檢根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員(最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先)。確定入闈體檢人員名單后將通過(guò)公司官網(wǎng)和公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過(guò)電話或郵箱通知入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

2.根據(jù)總成績(jī)按選調(diào)崗位從到低分等額確定入闈考察體檢對(duì)象(總成績(jī)相同的按面試成績(jī)從到低分確定;面試成績(jī)又相同的，加試面試，按加試面試成績(jī)從到低分確定體檢對(duì)象)，并在永豐縣人民政府網(wǎng)及永豐城發(fā)公眾號(hào)公布。

3.考察?？疾烊诉x德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位適合程度進(jìn)行全面考察，考察組將查閱人事檔案，對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

當(dāng)招聘職位出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序;

(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

4.確定人選。由用人單位綜合考察情況，集體研究確定擬體檢人選。

5.體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，費(fèi)用自理。不安排體檢的，視為體檢合格。

6.遞補(bǔ)?？疾旌腕w檢階段，考生放棄面試或體檢不合格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)原則：按總成績(jī)從到低分依序遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，則按面試分從到低分依序遞補(bǔ)。

(五)黨委研究

根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。

(六)公示及錄用

根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬招聘人員名單并在永豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxyongfeng.gov.cn/)、吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)進(jìn)行3個(gè)工作日公示，無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。

聘用人員實(shí)行試用期制度，期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工;試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。試用期間計(jì)發(fā)試用期工資。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合聘用條件、不能勝任本崗位工作、存在材料弄虛作假者，一律辭退。

四、用工方式及待遇

1.招聘人員為永豐縣城發(fā)及下屬企業(yè)合同制聘用人員，根據(jù)工作需要，由城發(fā)調(diào)配人員工作崗位。

2.招聘人員待遇參照永豐縣薪酬績(jī)效管理辦法。

五、其他事項(xiàng)

本公告由永豐縣城市發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。

考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)撥打電話咨詢：0796-2206909 18702565023、19079660019

附件：1.永豐縣城發(fā)及其下屬企業(yè)人員招聘崗位表

2.報(bào)名表

(長(zhǎng)按識(shí)別二維碼獲取崗位信息表及報(bào)名表)

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（責(zé)任編輯：小今）