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職責(zé)描述： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘補(bǔ)充，保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、深入全面的進(jìn)行職位分析，梳理各崗位職責(zé)，制定人才招聘方案，建立有效的招聘渠道； 3、與候選人高效溝通職位信息，通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷、面試及評(píng)估、背景調(diào)查推薦符合公司發(fā)展需要的人才； 4、通過(guò)人才尋訪的過(guò)程，建立內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，定時(shí)維護(hù)，與儲(chǔ)備人才保持良好的溝通關(guān)系； 5、跟蹤人才到崗后的情況，進(jìn)行后續(xù)的人員維護(hù)管理工作； 6、每年度的校園招聘活動(dòng)組織與實(shí)施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、善于整合和調(diào)配資源，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察分析能力，思路清晰敏捷，親和力強(qiáng)； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，具備一定的工作抗壓能力