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崗位職責： 1:、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、日常行政工作； 7、溝通能力強，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、責任心強、親和力強，積極主動，有大局觀，原則性強； 2、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 3、兩年以上綜合管理、人力資源管理或行政管理工作的工作經(jīng)驗； 4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規(guī)章制度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護