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【崗位職責】 1、招聘與人才選拔（60%） 1）協(xié)助制定相關崗位的招聘計劃，確保招聘流程順利進行； 2）篩選和評估求職者簡歷，尋找符合崗位要求的候選人； 3）對中高端人才有判斷，為組織引進適配度較高人才； 3）協(xié)調(diào)安排面試，包括與面試官和候選人的溝通，保證面試的高效與準確； 4）維護招聘渠道，包括行業(yè)特定的招聘網(wǎng)站、社交媒體和專業(yè)論壇等。 2、培訓與發(fā)展（20%） 1）協(xié)助設計和實施新員工入職培訓計劃； 2）評估員工發(fā)展需求，制定個性化的培訓方案； 3）跟蹤員工培訓效果，提供反饋和改進建議。 3、員工關系管理（15%） 1）處理員工的日常事務和問題咨詢，提供及時有效的解決方案； 2）協(xié)調(diào)解決員工在工作中產(chǎn)生的糾紛，維護良好的工作氛圍； 3）組織各類員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工對公司的歸屬感； 4）處理與勞動法規(guī)相關的事務，如勞動合同的簽訂、解除和勞動糾紛的處理。 4、其他以及相關人事模塊的工作（5%） 1）協(xié)助上級完成其他臨時性的任務和項目； 2）更新迭代相關制度文件等內(nèi)容，適配公司發(fā)展。 3）不斷學習和了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，為人力資源管理工作提供參考。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有2年以上人事相關工作經(jīng)驗（全盤人事經(jīng)驗優(yōu)先），有電子芯片行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理的各項流程和法規(guī)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作細致、有責任心； 5、成長型人格，學習能力強，靈敏獲取和分析信息的能力，較強的問題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力； 6、致力于在人力資源行業(yè)長期發(fā)展。 【福利待遇】 1、輕松的工作時間:早上09:30到崗， 避開早高峰，讓你的通勤之路不再艱辛。周末雙休不加班，享受國家法定節(jié)假日，比國家法定更長的的春節(jié)假期，讓您時常能與家人歡樂團聚! 2、高端的辦公環(huán)境:公司茶水間配置有大冰柜、微波爐和落地窗吧臺等，無限供應咖啡飲料，手捧一杯咖啡臨窗眺望，盡掃一切疲勞讓你活力滿滿! 3、豐富的節(jié)日福利:我們不止春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日會發(fā)放節(jié)日福利，不定期更有主題下午茶、猜燈謎等別開生面的福利活動; 4、溫馨的人文關懷:公司每月會定期為該月壽星同事舉辦生日會、送上生日蛋糕、禮物、賀卡等祝福;更可享受公司提供的全面體檢及婚、育紅包; 5、多樣化的團體活動:凡入職即可享受-每周1次羽毛球籃球比賽，每月1-2次豐富多樣的下午茶、每個季度的部門門團建聚餐，每年數(shù)次的集體旅游、郊游遠足、溫泉度假等精彩的團建活動。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護