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崗位描述： 1、全面負責酒店的人力資源日常業(yè)務管理； 2、研究制訂和落實酒店人效提升計劃，根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作； 3、建立全員績效管理體系并督導執(zhí)行； 4、企業(yè)文化的塑造和積極向上的工作氛圍塑造； 5、員工職業(yè)技能提升和多技能人才的培養(yǎng)達成，人才梯隊建設。 崗位要求： 1、品牌酒店8年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗，3年HR總監(jiān)級工作經(jīng)歷； 2、具備酒店人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃和落地能力； 3、具備酒店人效管理經(jīng)驗； 4、有中、高等學校合作資源和實習生供給渠道； 5、具備經(jīng)營管理思維，以業(yè)務伙伴角色和思維從人力資源方面助推酒店業(yè)績提升； 6、熟悉勞動法律法規(guī)和行業(yè)管理條例，擅長與人溝通，正直正向工作有推動力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護