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工作內(nèi)容：
負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護、薪酬福利等方面的工作。
主要職責：
- 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司培訓(xùn)項目管理和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計劃編制、培訓(xùn)講師安排、培訓(xùn)記錄等；
- 負責公司員工關(guān)系維護和員工檔案管理，包括員工溝通、問題反饋處理、員工信息更新等；
- 負責公司薪酬福利政策制定和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、福利計劃等；
- 負責公司員工異動管理，包括員工離職手續(xù)辦理、新員工入職手續(xù)辦理等；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃的制定和實施；
- 關(guān)注行業(yè)和公司的人力資源動態(tài)和趨勢，積極學(xué)習(xí)和分享，并提出優(yōu)化建議。
職位要求：
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景，或者具備3年以上人事管理工作經(jīng)歷；
- 不限工作經(jīng)驗，有良好的人際交往和溝通能力，具備良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神；
- 熟練掌握人力資源管理技能，如招聘技巧、薪酬設(shè)計、員工關(guān)系維護等；
- 具有出色的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進行分析和挖掘，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
- 具備良好的溝通和表達能力，能夠與員工、同事、領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護