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職責(zé)描述： 1.作為業(yè)務(wù)合作伙伴，能深入了解所支持產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)狀況和組織運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)組織的有效實施； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計HR解決方案并推動執(zhí)行，推動業(yè)務(wù)發(fā)展； 3. 從HR視野出發(fā)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展管理工作，包括但不限于人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、人才發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)懷等。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上HRBP工作經(jīng)驗； 2. 英文可作為工作語言，對接合資公司海外業(yè)務(wù)團隊，熟悉全流程人力資源業(yè)務(wù)； 3. 具備戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)； 4. 有較強的業(yè)務(wù)溝通能力，針對所負責(zé)業(yè)務(wù)善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的溝通、解決。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護