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人力資源方面：
1.產(chǎn)業(yè)園相關(guān)部門空缺的崗位招聘、員工關(guān)系、薪酬制作、新員工培訓(xùn)；
2．參與企業(yè)組織架構(gòu)完善與制作，調(diào)整、定崗定編，并提出合理化建議，進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的編制；
3. 負(fù)責(zé)人力資源各個(gè)模塊工作流程的制定、實(shí)施、復(fù)盤與優(yōu)化；
4. 負(fù)責(zé)園區(qū)入駐企業(yè)的人力資源日常工作協(xié)同、溝通、幫扶，保證園區(qū)各工廠人力資源工作按時(shí)有序完成。
行政方面：
1．自身可以熟練做好并教導(dǎo)下屬掌握政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和客戶參觀園區(qū)展廳的參觀講解；
2．按設(shè)計(jì)流程做好各種會(huì)議，活動(dòng)接待，物品采買，會(huì)議場(chǎng)地布置；
3．負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、會(huì)議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作；
4．負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、資產(chǎn)盤點(diǎn)、章證照管理；