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一、崗位職責：
1、負責根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平和員工的工作能力；
5、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展儲備計劃；
6、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
8、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職資格
二、基本條件
1、年齡：30歲—45歲
2、學歷：大學本科及以上學歷，碩士優(yōu)先；
3、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先；
4、技能：辦公軟件、數據分析能力、思維導圖、會議組織演講能力；
5、經驗：大中型多元化集團企業(yè)，5年以上人力資源總監(jiān)及以上崗位工作經驗，醫(yī)療行業(yè)工作經驗，具備醫(yī)藥行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
三、專業(yè)能力要求：
1、具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
2、具備扎實的現代企業(yè)管理理論、現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)、政策；
3、具有較強的制度體系規(guī)劃建設能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。