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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/離職/退休等相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保辦理、人事檔案的建立、勞動(dòng)糾紛的處理以及考勤與請(qǐng)休假管理； 2、協(xié)助上級(jí)對(duì)招聘渠道的管理，負(fù)責(zé)各崗位人員招聘； 3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)工資相關(guān)數(shù)據(jù)核算（包括但不限于：考勤、計(jì)件工資、加班工資、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)懲等）及員工疑問解答； 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃/方案的編制、督導(dǎo)與跟進(jìn)，負(fù)責(zé)開展新員工的入職培訓(xùn)； 5、協(xié)助上級(jí)EHS的管理 ； 7、上級(jí)交辦的其他工作。 要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生皆可 2、熟練掌握人力資源管理理論知識(shí)及相關(guān)操作流程 3、對(duì)工作積極主動(dòng)有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)