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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試安排及錄用流程，確保人員配置合理高效。
- 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，維護(hù)員工檔案管理，保證資料準(zhǔn)確無誤。
- 協(xié)調(diào)組織各類員工培訓(xùn)活動，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)與專業(yè)能力。
- 跟進(jìn)員工關(guān)系管理，處理日常勞資糾紛，營造和諧的工作氛圍。
- 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
- 參與制定和完善公司人事管理制度，推動企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。

【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理各種人際關(guān)系；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及人力資源管理各模塊的操作流程；
- 具備優(yōu)秀的分析判斷能力和問題解決能力；
- 工作態(tài)度積極主動，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)