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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，統(tǒng)籌組織公司各單位開展年度定編工作，持續(xù)動(dòng)態(tài)進(jìn)行定編管控，并根據(jù)定編需求制定招聘預(yù)案或計(jì)劃。

2. 根據(jù)用人部門需求，負(fù)責(zé)梳理發(fā)布招聘信息、收集篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施面試甄選和錄用管理，利用各種有效招聘途徑在規(guī)定期限內(nèi)完成招錄，以滿足部門的招聘需求。

3. 負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展各類招聘渠道，以保持各渠道處于長(zhǎng)期友好合作的關(guān)系。

4. 負(fù)責(zé)在人員招聘與配置過程中，建立人才庫，以便于人才儲(chǔ)備工作的常態(tài)化開展。

5. 根據(jù)組織職能和崗位調(diào)整情況，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展組織職能、崗位說明書的修訂工作。

6. 協(xié)同人力資源模塊其他崗位開展工作。

職位要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，有2年以上的制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2. 熟練運(yùn)用各種招聘面試技巧及人才測(cè)評(píng)方法，有較為突出的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。

3. 熟知人力資源管理相關(guān)法律、法規(guī)要求，具備較強(qiáng)的寫作能力，能夠熟練使用辦公軟件。

4. 性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。