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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃、人力資源管理策略；
2、負責規(guī)劃公司管理人員及后備管理人員的選拔、任用、考核和調(diào)整工作；
3、負責人力資源管理的專業(yè)指導，促進整體人力資源管理的提升；
4、根據(jù)公司情況，審核人力資源各項制度并組織實施優(yōu)化和改進；
5、監(jiān)督和指導公司整體的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
6、深入了解工廠各環(huán)節(jié)業(yè)務，對下屬員工進行工作部署和業(yè)務指導，并進行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導；
7、推動企業(yè)文化建議，為員工建立積極、正面的人力資源環(huán)境；

任職要求：

1、本科學歷，十年以上相關工作經(jīng)驗，40歲以內(nèi)，

2、有至少5人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長績效體系和培訓體系搭建，熟悉生產(chǎn)企業(yè)業(yè)務。

3、有大廠及食品飲品相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，

4、成就動機強，抗壓性好，吃苦耐勞，愿意隨公司共同發(fā)展。