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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目的需求引發(fā)/承接，方案撰寫(xiě)、商務(wù)談判、項(xiàng)目統(tǒng)籌與運(yùn)作等事項(xiàng)，內(nèi)容包含但不限于戰(zhàn)略咨詢(xún)、組織崗位體系優(yōu)化、薪酬績(jī)效體系優(yōu)化、人才盤(pán)點(diǎn)等； 2、負(fù)責(zé)多個(gè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程和項(xiàng)目指標(biāo)，控制項(xiàng)目交付質(zhì)量，時(shí)間進(jìn)度和成本核算； 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)主題演講； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部案例整理、案例及方法論標(biāo)準(zhǔn)化、培養(yǎng)及提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招； 2、具有10年以上管理咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有大型公司管理（戰(zhàn)略、人力、流程、數(shù)字化等）工作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)并洞悉目標(biāo)行業(yè)公司管理運(yùn)作模式，具備豐富的項(xiàng)目運(yùn)作和商務(wù)洽談經(jīng)驗(yàn)； 4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力。