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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持，支持人才戰(zhàn)略實(shí)施； 2、協(xié)助總裁做好各層級(jí)人力資源權(quán)責(zé)體系梳理，做好組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立科學(xué)的職位體系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)持續(xù)規(guī)范和完善公司人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等制度、流程體系的完善、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層干部的管理工作，對(duì)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源部門各模塊工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、年齡45周歲及以下，五年以上大中型制造業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、高效率，善于思考，較強(qiáng)的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心及自我發(fā)展動(dòng)力； 4、熟練掌握人力資源各大模塊，能用戰(zhàn)略業(yè)務(wù)視角指導(dǎo)公司人力資源工作開展； 5、熟練使用各類辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)