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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘策略的制定與實施，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的設(shè)計等。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃，并組織實施。
- 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并對候選人進(jìn)行評估和推薦。
- 組織和參與面試，評估候選人的專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作精神等，并提供面試反饋。
- 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立和完善公司的人才庫，為公司儲備優(yōu)秀人才。
- 協(xié)助處理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、保險辦理等。
- 定期進(jìn)行招聘效果分析，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程。
【任職要求】
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造性或者連鎖性企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠承受一定的工作壓力。