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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃、人力資源管理策略；
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司管理人員及后備管理人員的選拔、任用、考核和調(diào)整工作；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理的專業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)整體人力資源管理的提升；
4、根據(jù)公司情況，審核人力資源各項(xiàng)制度并組織實(shí)施優(yōu)化和改進(jìn)；
5、監(jiān)督和指導(dǎo)公司整體的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
6、深入了解工廠各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，對下屬員工進(jìn)行工作部署和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并進(jìn)行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；
7、推動(dòng)企業(yè)文化建議，為員工建立積極、正面的人力資源環(huán)境；

任職要求：

1、本科學(xué)歷，十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，40歲以內(nèi)，

2、有至少5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長績效體系和培訓(xùn)體系搭建。

3、有大廠及食品飲品相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，

4、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，抗壓性好，吃苦耐勞，愿意隨公司共同發(fā)展。