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工作內(nèi)容：
負責公司薪酬體系的建立和維護，以及進行合理的薪酬設計和調(diào)整。
主要職責：
- 負責公司薪酬體系的設計和調(diào)整，包括設定薪資結構，制定和調(diào)整薪資標準等。
- 研究市場薪資動向，收集和整理相關信息，為公司提供薪資策略建議。
- 負責公司員工的薪資核算和發(fā)放。
- 負責進行薪資評估，制定合理的薪資結構和薪資水平。
- 協(xié)調(diào)公司各部門，確保公司薪酬制度的實施和執(zhí)行。
職位要求：
- 5年以上大型制造業(yè)薪酬板塊工作經(jīng)驗，統(tǒng)招及以上學歷，具備扎實的財務、經(jīng)濟學理論知識。
- 熟悉公司薪資制度體系，具有出色的薪資核算和發(fā)放能力。
- 具備較強的市場分析和同行業(yè)薪酬調(diào)研能力，能夠獨立開展薪酬相關工作。
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與公司內(nèi)部不同部門進行有效溝通和協(xié)作。
- 具備抗壓能力，能夠處理復雜的人薪資相關事宜，保證工作的及時、準確和合規(guī)。