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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司需求，制訂、組織、落實公司年度、月度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實； 2、根據(jù)部門需求制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編制客觀評估，提出培訓(xùn)新方案； 3、培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況，配合部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 4、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交培訓(xùn)負(fù)責(zé)人； 5、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作； 6、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和基本崗位知識； 任職資格 1、本科以上學(xué)歷、1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，餐飲及零售行業(yè)優(yōu)先； 2、有較好的培訓(xùn)理論知識，熟悉業(yè)務(wù)培訓(xùn)流程及關(guān)鍵節(jié)點； 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。