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1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通了解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等。
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
3、負(fù)責(zé)公司每月、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫。
4、協(xié)助上級(jí)開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通。
5、能夠有效組織和安排員工培訓(xùn)工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作。
6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部培訓(xùn)講師資料庫(kù)、教材科、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料。
7、完成上司交辦的其他工作。
條件優(yōu)秀者可根據(jù)情況調(diào)整崗位（招聘培訓(xùn)主管）、此崗位接受優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)屆大學(xué)生。