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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，合理制定人力資源的編制規(guī)劃;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;　　
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo);
4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃 ;
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
7、制定行政人事部工作發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算與方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧、熟悉招聘流程及各種招聘渠道；
5、熟悉國家勞動(dòng)政策法規(guī)，熟悉人力資源各模塊內(nèi)容。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)