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崗位描述

一、招聘管理

1. 招聘渠道管理：
   • 拓展并維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司等。
   • 監(jiān)控和分析招聘渠道的效果，確保招聘資源的有效利用。
2. 招聘流程優(yōu)化：
   • 設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，提高招聘效率和候選人滿意度。

二、績效管理

1. 績效管理制度：
   • 負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理制度，確保制度的科學(xué)性和合理性。
   • 監(jiān)督和指導(dǎo)各部門執(zhí)行績效管理制度，確保制度的有效實(shí)施。
2. 績效考核：
• 組織和實(shí)施員工的績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。
• 對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的培訓(xùn)和晉升提供依據(jù)。

三、培訓(xùn)管理

1. 根據(jù)零售行業(yè)特性，組織、策劃和實(shí)施企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
2. 設(shè)計(jì)符合員工發(fā)展需要的培訓(xùn)課程，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、評估方式等。
3. 對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。

任職要求：

1. 學(xué)歷要求：
   • 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
   • 3-5年以上零售或相關(guān)領(lǐng)域的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人事主管或相當(dāng)職位的工作經(jīng)驗(yàn)。