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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，深入各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，為各部門管理賦能；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作檢驗，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和忘我追求；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識

3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、具有開放性思維。