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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃并建立完善績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)分析公司經(jīng)營(yíng)情況，制定薪酬策略，建立及修訂公司各項(xiàng)薪酬ISO制度，規(guī)劃年度調(diào)薪方案； 2、負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)薪酬資料，分析公司薪酬現(xiàn)狀； 3、規(guī)劃并建立完善績(jī)效管理制度，建立人員激勵(lì)制度； 4、規(guī)劃并建立完善人員晉升發(fā)展制度及辦理晉升/轉(zhuǎn)任作業(yè)，促進(jìn)個(gè)人與組織專業(yè)才能的發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)編制及管控全公司人事成本； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富的薪酬實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉績(jī)效考評(píng)的種類、方法及流程； 4、掌握薪酬管理、薪酬計(jì)劃與預(yù)算、運(yùn)營(yíng)激勵(lì)、周期激勵(lì)、薪酬統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用、薪酬報(bào)告分析、福利策略、人才保留等整體報(bào)酬理論； 5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；邏輯清晰，抗壓力強(qiáng)，且具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度及分析能力。