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崗位內(nèi)容：

2、建立和完善招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理體系，確保這些體系能夠有效支持公司的運營和發(fā)展。制定和完善人力資源管理制度，以確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。

3、負責公司的人才招聘和儲備工作，包括制定招聘計劃、組織招聘活動、篩選簡歷、面試候選人等。公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才，并建立人才庫以備不時之需。

4、建立和完善績效管理體系，制定合理的績效考核標準，并定期組織員工進行績效評估。根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，提供相應的獎勵或改進措施，以激勵員工更好地為公司做出貢獻。

5、制定合理的薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利水平能夠吸引和留住人才。

6、關(guān)注員工的培訓和發(fā)展需求，制定并實施員工培訓計劃。

7、積極參與公司企業(yè)文化的建設(shè)活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。通過各種渠道宣傳公司的價值觀和理念，增強員工對公司的認同感和歸屬感。

任職要求：
1. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 快消品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉快消型企業(yè)團隊搭建及業(yè)務(wù)流程；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。