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崗位職責
1.負責公司人力資源整體規(guī)劃及落地實施
2.人才選拔與管理：建立科學(xué)的考核與激勵機制，激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊。
3.招聘：核心崗位招聘
4.薪酬管理：負責集團公司薪酬與績效考核的管理，指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制。
任職要求
教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序。
專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
溝通與協(xié)調(diào)能力：具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護