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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)根據(jù)人力需求編制招聘計劃、拓展招聘渠道、開展招聘工作、分析招聘情況就給予對應(yīng)措施；
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、退休、離職等的評估與手續(xù)辦理，做好員工檔案的管理，確保檔案安全、有效
3、編制培訓(xùn)計劃、主導(dǎo)培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)結(jié)果；
4、負責(zé)對招聘及培訓(xùn)管理體系的優(yōu)化及建議，并確保有效實施
5、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握招聘、培訓(xùn)各項實務(wù)的操作流程；
3、良好的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、工作積極、勤奮、主動，親和力強，有敬業(yè)和團隊合作精神；