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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長mapping繪制，動態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場，建立與管理招聘人才庫； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動提出建設(shè)性意見，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7.負(fù)責(zé)勞動爭議，勞動糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動風(fēng)險及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動合同管理、薪酬福利、勞動人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)