崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策;辦公室行政管理工作;2.負責分公司內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,信息溝通和反饋工作,協(xié)助督辦,檢查落實執(zhí)行辦公室的各項工作;負責公司內(nèi)外接待來訪協(xié)調(diào)工作;
3.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度,實施細則和工作程序組織實施;
4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進;
4.負責擬定每年的“工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃實行;
5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行;
6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設計并推動組織發(fā)展,行政綜合性工作,報告總結規(guī)劃。
任職要求:
1.本科學歷,至少5年以上管理工作經(jīng)驗;
2.精通辦公室行政板塊、人力資源管理模塊,熟悉國家有關政策、法規(guī);
3.有較強的事業(yè)心和上進心,原則性強、務實求真..
- 行業(yè)未知
- 200-499人
- 私營·民營企業(yè)
- 西直門北大街60號首鋼國際大廈A座
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