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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度人力資源規(guī)劃及招聘計劃； 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，精通人才評價工具的運用； 5、直接負(fù)責(zé)重點崗位的招聘，組織、指導(dǎo)招聘團(tuán)隊完成招聘任務(wù)； 6、完成各種招聘報表，統(tǒng)計并評估招聘效果； 7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的搭建、培訓(xùn)； 8、了解校招模式，有校招資源。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科一本； 2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗（不低于5人團(tuán)隊），熟悉智能制造行業(yè)或工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先； 3、熟練掌握計算機辦公軟件，具備較強的文字寫作能力； 4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向，擁有主動積極的心態(tài)，具有較強的抗壓能力、溝通能力、邏輯分析能力、敏銳的洞察能力和分析判斷力。 5、可接受不定期出差； 6、熟悉三支柱優(yōu)先。