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一、職責(zé)要求
1.入司后根據(jù)定制培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行跨機(jī)構(gòu)、跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實(shí)踐、導(dǎo)師教練和培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，幫助管培生了解公司業(yè)務(wù)、掌握專業(yè)技能、融入組織文化；
2.參加公司專門輪崗計(jì)劃和技能培訓(xùn)等活動(dòng)，充實(shí)專業(yè)技能，提升綜合素養(yǎng)及能力；
3.積極完成各項(xiàng)輪崗計(jì)劃、專項(xiàng)培訓(xùn)及實(shí)踐項(xiàng)目等任務(wù)；
4.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，參加各項(xiàng)能力及評(píng)估考核。
二、任職要求
1.***應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)、金融、經(jīng)管、統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；***、***及海外知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先；
2.認(rèn)同企業(yè)文化，綜合素養(yǎng)高，較強(qiáng)學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思維能力；
3.有激情、有夢(mèng)想、敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的抗壓能力等；
4.積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，品學(xué)兼優(yōu)，獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先考慮。
三、薪酬待遇
1.具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，目標(biāo)年薪為7-12萬，每年至少1次調(diào)薪機(jī)會(huì)；
2.實(shí)習(xí)期發(fā)放實(shí)習(xí)津貼，正式入職后簽訂勞動(dòng)合同，享受國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年假；
3.繳納五險(xiǎn)二金，享受交通、通訊補(bǔ)貼，工會(huì)福利及各類團(tuán)建活動(dòng)，提供員工食堂；
4.重視年輕人的培養(yǎng)，系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)，暢通的職業(yè)發(fā)展通道。