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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊的具體工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等。 2、負(fù)責(zé)定期檢查人力體系及制度執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際改進(jìn)和完善制度體系。 3、負(fù)責(zé)各崗位的人員招聘工作，協(xié)助招聘任務(wù)分解，做好招聘數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，協(xié)助總部領(lǐng)導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)新員工試用期跟蹤與考核，幫助新員工盡快適應(yīng)和融入新工作環(huán)境。 6、負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，建立、完善并保管員工人事檔案，更新員工相關(guān)信息，以及五險(xiǎn)一金相關(guān)事宜。 7、協(xié)助總部做好月度績(jī)效考核和薪酬核算工作，并提供工資核算所需相關(guān)數(shù)據(jù)。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練使用word、excel、PPT等基本辦公軟件，具有一定的公文寫(xiě)作及制度草擬能力。 3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、時(shí)間管理及學(xué)習(xí)能力，雙商在線，原則性強(qiáng)。 4、具有大局觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作積極主動(dòng)；責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定的抗壓能力。