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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計(jì)劃及預(yù)算編制，并進(jìn)行實(shí)施及改進(jìn)； 2、對(duì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施； 3、建立健全人力資源管理體系和相關(guān)制度，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 4、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的人力團(tuán)隊(duì)工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督； 5、全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭(zhēng)議，改善勞資關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)并做好企業(yè)文化的宣傳和建議； 7、完成董事長(zhǎng)給予的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉教育或培訓(xùn)行業(yè)； 4、具有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、組織能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。 福利待遇（具體可面試了解）： 優(yōu)越的辦公環(huán)境；提供工作餐（三餐）；購(gòu)買五險(xiǎn)一金； 員工子女根據(jù)公司政策就讀后享受學(xué)費(fèi)部分減免； 國(guó)家法定節(jié)假日/年休假/婚假/產(chǎn)檢假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假/喪假等； 每月15號(hào)發(fā)上月工資；年終紅包、節(jié)日紅包，生日福利；不定期的培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)