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1、招聘管理：負(fù)責(zé)本部崗位及事業(yè)部協(xié)助招聘崗位的招聘需求對(duì)接，實(shí)施開展招聘面試工作； 2、績(jī)效管理：協(xié)助上級(jí)做好組織績(jī)效指標(biāo)和員工績(jī)效指標(biāo)的確定，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的實(shí)施與跟進(jìn)； 3、人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)定期開展培訓(xùn)需求的調(diào)研排摸，協(xié)助上級(jí)制定年度培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，配合做好具體實(shí)施工作； 4、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工考勤、薪酬計(jì)算、社保公積金辦理、員工各類協(xié)議的簽訂、員工檔案管理、eHR信息系統(tǒng)管理，協(xié)助做好人力成本分析工作； 5、項(xiàng)目申報(bào)：協(xié)助上級(jí)做好各類政府科技人才項(xiàng)目申報(bào)工作和職稱、技能申報(bào)及評(píng)價(jià)工作； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 其他要求： 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；接受應(yīng)屆生； 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源工作流程和各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，具備招聘、薪酬、績(jī)效管理、培訓(xùn)、組織發(fā)展、企業(yè)文化等任意一個(gè)及以上模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力和創(chuàng)新突破能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)、成就動(dòng)機(jī)、抗壓力、學(xué)習(xí)力、思考力、洞察力、解決問(wèn)題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)