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金融業(yè)務(wù)端:
1.服務(wù)于公司VIP客戶及高價(jià)值個(gè)人客戶，為高價(jià)值個(gè)人客戶提供全方面金融理財(cái)服務(wù)；
2.通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財(cái)務(wù)方面存在的問題以及理財(cái)方面的需求；
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模，生活目標(biāo)，預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案，推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品；
4.通過調(diào)整存款，債券，基金，保險(xiǎn)等各種金融產(chǎn)品的理財(cái)產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全，穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；
5.協(xié)助客戶開立賬戶及一系列后期服務(wù)；
6.定期與客戶聯(lián)系，報(bào)告理財(cái)產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹信的金融服務(wù)，理財(cái)產(chǎn)品及金融市場活動(dòng)，維護(hù)良好的信任關(guān)系。
部門管理端:
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保完成公司下達(dá)的營業(yè)部各項(xiàng)考核指標(biāo)；
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動(dòng)，進(jìn)行有效的營業(yè)部活動(dòng)管理；
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣，培養(yǎng)良好的部門精神，與部門人員共同掌握并維護(hù)營業(yè)部的重點(diǎn)客戶；
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能，并積極組織部門人員參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)；
5、自強(qiáng)自勵(lì)，提高自身管理能力；
6、配合公司做好擴(kuò)充部門人員的招聘，面試等工作。
任職要求;
1.25-50周歲(此職位應(yīng)聘需要25周歲以上)
2.學(xué)歷，本科及以上。
3.熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能正常參加公司會(huì)議及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，渴望創(chuàng)業(yè)，相貌端正，有強(qiáng)烈企圖心；
4.具有良好的心里素質(zhì)及良好的溝通能力，親和力強(qiáng)
5，具有金融，策劃，管理，保險(xiǎn)，銷售，醫(yī)學(xué)，法律等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
工作時(shí)間:
朝九晚五，中午休息2個(gè)小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日均休假不加班。一年以上工齡享有不少于5天的帶薪年假。
薪資待遇:
綜合合同年薪18萬起。
金領(lǐng)計(jì)劃開門紅專屬獎(jiǎng)勵(lì):個(gè)人傭金每達(dá)成10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元。
IDA激勵(lì)獎(jiǎng):
(1)金領(lǐng)計(jì)劃12個(gè)月內(nèi)達(dá)成IDA入圍標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。
(2)金領(lǐng)計(jì)劃推薦人其新人12個(gè)月內(nèi)達(dá)成IDA入圍標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。
(3)在職人員達(dá)成2022年IDA獎(jiǎng)勵(lì)國際龍獎(jiǎng)并申報(bào)成功，獎(jiǎng)勵(lì)6000元。
綜合底薪 獎(jiǎng)金 提成 新人津貼 優(yōu)才津貼 管理津貼 團(tuán)隊(duì)發(fā)展津貼 培訓(xùn)津貼等，
年薪30~50萬不等，業(yè)務(wù)能力突出且團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，可達(dá)50~100萬不等。