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 1. 管理整個(gè)人力資源部門，包括但不限于招聘、績效管理、薪資和福利、員工關(guān)系和人事事務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，以支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略。 3. 管理招聘流程，包括篩選簡歷、進(jìn)行面試以及協(xié)助招聘和選拔最佳候選人。 4. 處理員工關(guān)系問題，確保與法律政策和公司規(guī)定的一致性。 5. 創(chuàng)建和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提升員工技能和滿意度。 **資格要求Qualifications：** 1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位和HR相關(guān)的專業(yè)資格認(rèn)證（如CIPD等）將優(yōu)先考慮。 2. 至少5年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年的管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟練掌握勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)。 4. 優(yōu)秀的溝通和談判技巧。 5. 出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧。 6. 熟悉HR系統(tǒng)以及各種計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用，如MS Office，特別是Excel和PowerPoint。 **其他特質(zhì) Other Traits：** 1. 有強(qiáng)烈的商業(yè)意識(shí)和良好的分析技巧。 2. 有良好的組織和項(xiàng)目管理技巧，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中處理多個(gè)任務(wù)。 3. 對(duì)處理敏感和機(jī)密信息具有高度的專業(yè)精神和道德責(zé)任感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)