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一、崗位職責(zé)：

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、負(fù)責(zé)海外區(qū)域市場(chǎng)人力資源管理，包括屬地人力資源規(guī)劃、人力資源供應(yīng)商管理、外籍勞工外包管理等。

4、依據(jù)公司各部門的要求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

6、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

7、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

9、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

10、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。

4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowrPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。

5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速班團(tuán)人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

7、接受短期海外出差。

職位福利：帶薪休假、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)