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職責描述： 1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等; 3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平; 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司開展提供合理化依據(jù); 5、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目標日趨科學化，標準化。 6、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)工程，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動; 7、面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行，負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控； 任職要求： 1、人力資源管理學相關專業(yè)，本科及以上學歷; 2、中共黨員、五年以上國有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗工作經(jīng)歷。 3、熟悉人力資源六大模塊，二級以上企業(yè)人力資源管理證書。 4、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓; 5、要求溝通協(xié)調能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護