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職責(zé)描述：【崗位職責(zé)】 1.建設(shè)與完善公司績效及薪酬管理體系，梳理、優(yōu)化績效薪酬相關(guān)制度及工作流程；負(fù)責(zé)組織搭建公司各部門績效考核管理體系，以及日?？冃Э己嗽O(shè)計、實(shí)施、推進(jìn)、分析、改善等工作； 2.負(fù)責(zé)匯總、分析績效考核數(shù)據(jù)，實(shí)施績效考核與面談及應(yīng)用績效結(jié)果，實(shí)現(xiàn)有效激勵；負(fù)責(zé)建立并完善公司各部門崗位工作分析與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫； 3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；完善招聘制度，包括內(nèi)部推薦體系、人才測評體系及面試評價體系等； 4.負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析； 5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行； 6.通過企業(yè)文化的塑造，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、員工歸宿感和敬業(yè)精神，提高企業(yè)競爭力； 7.其它人事工作。 任職資格: 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；在招聘、薪酬績效、企業(yè)文化較為擅長。能熟練操作薪酬及績效模塊0-1體系搭建相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、一年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有負(fù)責(zé)100人以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊薪酬績效工作者優(yōu)先； 3、熟悉公司的整體運(yùn)營以及薪酬體系的建設(shè)，熟悉各類薪酬績效方法和工具，有薪酬績效方案設(shè)計成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，抗壓能力強(qiáng)； 5、具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施能力； 6、具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)