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工作職責：
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立和完善公司的崗位編制，協(xié)助公司有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理；
2.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位的日常管理工作；
3.維護和拓展招聘渠道，招聘優(yōu)秀人才團隊，滿足公司對各類人才的需求；
4.協(xié)助薪酬、績效的核算與管理，以及薪酬績效的調(diào)整與實施；
5.組織豐富多彩的員工活動，推動企業(yè)文化建設；
6.完成上級領導安排的其他人事工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上同職工作經(jīng)驗； 3.具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立等的理論知識和操作經(jīng)驗，并熟悉國家相關法律法規(guī)；
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護