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工作描述: 1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定年度人資計(jì)劃、行政計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃。 2.熟悉管轄員工的所有工作職責(zé)。 3.建立健全公司流程、部門職能、崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)組織效率的最大化。 4.組織公司、監(jiān)督推進(jìn)各職能部門人員能力考評、培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行后備力量的儲備選拔和員工的淘汰。 5.建立完善薪酬體系和績效考核制度，并管理運(yùn)行。 6.公司文化及形象維護(hù)，包括但不限于公司公眾號，公司5S管理等。 7.后勤管理、安全管理、環(huán)保管理、職業(yè)健康管理。 8.跨內(nèi)外各部門的溝通及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 職位要求： 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊； 2、了解生產(chǎn)制造型企業(yè)管理模式、熟悉勞動人事法規(guī)； 3、有較強(qiáng)的溝通能力、管理能力、抗壓能力。 4、年齡25-40歲，有駕駛證會駕駛 5、單休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)