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1、制定及完成人力資源行政部年度目標(biāo)計劃。2、處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。3、 制定人力資源年度預(yù)算，負責(zé)制定本部門營運預(yù)算，合理控制成本費用。4、根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀，及時有效地完成招聘任務(wù)。5、監(jiān)督管理員工績效評定計劃，并以顧問的身份為酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)就計劃的過程提供建議。6、有效處理員工投訴并和各部門溝通解決，確保酒店內(nèi)員工溝通活動的執(zhí)行，以使員工最大化地認識到酒店的宣言和運營理念。7、監(jiān)督酒店所有員工的培訓(xùn)和發(fā)展職能。8、負責(zé)工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、員工宿舍等。9、建立并且發(fā)展員工關(guān)系系統(tǒng)以提高員工滿意度。任職要求：1、本科，至少5年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗。2、熟悉國家及本地法律。3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。4、良好的組織及展示技巧。5、良好的口頭及書面溝通技巧。6、有高星級酒店同崗位工作優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護