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一、崗位職責(zé)1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，及各項人事制度實施過程中的監(jiān)督及執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作；3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；4、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，工傷處理；6、員工社保的繳納，考勤、薪資情況的監(jiān)督及核算；7、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；8、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談；9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。二、任職要求1、大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作兩年以上；2、熟悉勞動法規(guī)、社會保險等政策；3、悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；4、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力；7、能獨立開展人力資源各項工作。 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：hrbp招聘薪酬績效人才發(fā)展考勤員工關(guān)系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護