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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力發(fā)展規(guī)劃； 2.定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實(shí)施； 3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制、組織及實(shí)施有效的人才招聘策略、培訓(xùn)計(jì)劃等，提升員工專(zhuān)業(yè)能力及公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 4.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源制度和流程，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，驅(qū)動(dòng)組織從優(yōu)秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。 7.做好外聯(lián)、保安、保潔、食堂、消防等相關(guān)行政管理工作。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，10年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)一體的綜合型集團(tuán)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，具備優(yōu)秀的問(wèn)題診斷及分析能力等； 3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對(duì)企業(yè)人力資源管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具備很強(qiáng)的目標(biāo)感及組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性及實(shí)施執(zhí)行能力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心等；