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崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源六大模塊。2、負(fù)責(zé)員工的考核及績(jī)效的溝通。3、負(fù)責(zé)公司與外聯(lián)政府部門(mén)的工作。4、根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)置崗位制度，完善現(xiàn)有人事工作流程。5、優(yōu)化部門(mén)人員配置，合理定編定崗。6、組織實(shí)施公司培訓(xùn)工作。崗位要求：1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，思路清晰、文筆流暢。2、有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練。3、對(duì)企業(yè)的管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，可以制定并參與公司的內(nèi)部考核。4、熟悉國(guó)家及本地區(qū)關(guān)于企業(yè)員工合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇方針。5、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。6、有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)