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崗位職責(zé)： 目前人力資源部門(mén)有以下4個(gè)方向的人員需求，可根據(jù)個(gè)人意向及公司需求匹配以下模塊中的具體工作： 一、招聘培訓(xùn)方向： 1、分析各部門(mén)提交的人員需求并開(kāi)展相應(yīng)的招聘工作； 2、開(kāi)發(fā)并維護(hù)公司內(nèi)、外部招聘渠道，建立健全公司招聘體系； 3、協(xié)助年度校園招聘工作的計(jì)劃和實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)新員工的接待及入職手續(xù)辦理工作； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部選拔、離職返司的相關(guān)事宜； 6、協(xié)助完成部門(mén)日常培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)； 7、做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案，按時(shí)提交培訓(xùn)月報(bào)表。 8、參與公司各類(lèi)大型人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，推進(jìn)項(xiàng)目的執(zhí)行和落地； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。 二、運(yùn)營(yíng)方向： 1、組織制定、審核公司、部門(mén)的年度規(guī)劃和季度規(guī)劃； 2、主責(zé)公司計(jì)劃預(yù)算項(xiàng)目的編制、執(zhí)行和落地； 3、分析公司運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，編寫(xiě)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)公司PMO的管理、跟進(jìn)和評(píng)估； 5、定期分析本公司管理現(xiàn)狀、診斷管理問(wèn)題，并撰寫(xiě)分析報(bào)告； 6、組織學(xué)習(xí)公司級(jí)考核方案，并負(fù)責(zé)公司級(jí)考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)通報(bào)、得分預(yù)估； 7、落實(shí)集團(tuán)公司下發(fā)的各類(lèi)管理項(xiàng)目、管理方案的落地執(zhí)行； 8、督導(dǎo)公司季度工作規(guī)劃、重要決議及重大項(xiàng)目落實(shí)處理等工作。 9、參與實(shí)施集團(tuán)管理優(yōu)化、管理體系導(dǎo)入等重大項(xiàng)目。 三、績(jī)效方向： 1、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司月度/季度/年度的員工、管理層的績(jī)效考核； 2、負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)、員工層級(jí)的績(jī)效目標(biāo)分解，并及時(shí)進(jìn)行績(jī)效跟進(jìn)與數(shù)據(jù)通報(bào)； 3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司績(jī)效面談工作，并對(duì)面談結(jié)果進(jìn)行分析，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果提出有效的績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)； 4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)考核方案、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、制定以及后續(xù)推行和跟進(jìn)落地； 5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)情況的分析診斷，并根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)與改善； 6、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)分析會(huì)議的組織，并對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行跟進(jìn)落實(shí)。 四、員工關(guān)系方向： 1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正（崗位轉(zhuǎn)正、新員工轉(zhuǎn)正）、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等工作的跟進(jìn)與辦理。 2、建立完善的員工檔案（在職檔案、離職檔案、健康檔案），保證員工檔案完整性。 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、退休返聘協(xié)議等文件的簽訂工作。 4、負(fù)責(zé)處理員工工傷、勞動(dòng)糾紛等突發(fā)情況，做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛。 5、做好考勤管理工作（指紋登記、考勤監(jiān)督與通報(bào)），熟練使用指紋打卡系統(tǒng)。 6、熟練掌握HR信息系統(tǒng)系統(tǒng)，完成HR信息系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性與完整性。 7、負(fù)責(zé)員工居住證積分的辦理工作，為員工為辦理居住證提供相關(guān)材料。 8、解答員工提出的問(wèn)題，做好上傳下達(dá)工作，處理好員工關(guān)系。 9、完成崗位說(shuō)明書(shū)的日常維護(hù)與匯編工作。 10、負(fù)責(zé)各類(lèi)證明的開(kāi)具。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，對(duì)人力資源管理工作充滿熱情； 2、具有出色的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、較好的執(zhí)行力和服從性，有創(chuàng)新意識(shí)； 4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力和上進(jìn)心，具有一定的抗壓能力。 福利待遇： 社保：繳納上海市五險(xiǎn)一金 補(bǔ)貼：工齡補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼、降溫/取暖補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等 帶薪假期：探親假11天（車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)）、法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、喪假、生日假等 免費(fèi)食宿：一日三餐，宿舍配備空調(diào)、熱水器、電視、獨(dú)浴、獨(dú)衛(wèi)、陽(yáng)臺(tái) 年終獎(jiǎng)：年底雙薪 娛樂(lè)設(shè)施：籃球場(chǎng)、乒乓球室、桌球室、健身器材等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)