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1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)組織各部門門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作; . 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門門績(jī)效改進(jìn)建議; 6、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案; 7、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法； 9、負(fù)責(zé)審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批； 10、負(fù)責(zé)審核薪酬核算專員提供員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批； 11、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批； 12、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督； 13、完成直接上級(jí)及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理知識(shí)、國(guó)家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識(shí)等； 2、5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力3、資源六大模塊，至少具有薪酬、績(jī)效、基礎(chǔ)人事三個(gè)模塊實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 4、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，專業(yè)可放寬） ；