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【崗位職能】 1.公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源管理制度的更新與完善； 2.制定招聘計劃，實時發(fā)布招聘信息，對招聘網(wǎng)站進行維擴、更新，負責簡歷的篩選與預約，并安排人員面試、復試工作； 3.員工檔案的建立、管理與保存，對員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理； 4.公司所有人員的考勤、績效制度的管理與核算； 5.對新員工進行企業(yè)文化、公司規(guī)章制度培訓； 6.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 7.公司日常行政事務：組織企業(yè)文化建設、行政文件制定與管理、辦公室基本用品采購； 8.領導交辦的其他事情。 【任職要求】 1.大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.熟練使用辦公軟件； 4.具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 【薪資待遇】 1.薪資結(jié)構(gòu)：底薪5000+績效+五險一金，綜合薪資5500-8000。 2.上班時間：08:30-18:00，中午12:00-13:30休息，周末單雙休，依法享受國家法定節(jié)假日，超長帶薪春節(jié)假期。 3.公司經(jīng)常組織各類活動、旅游等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護