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崗位職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 10、負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、負責制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； 19、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； 20、上級領導交辦的其他相關事宜。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、有一年以上人事行政管理經驗； 3、熟悉人力資源各大模塊的工作，熟練掌握招聘、培訓、員工關系相關工作； 4、能夠提寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力； 5、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的； 領導策劃能力與激勵能力;良好的口オ，表達能力； 6、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調能力； 7、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練； 8、溝通能力強，有較強的心理素質； 9、人力資源及行政管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護